[더존뉴스=강순규 기자]아산시가 2026년도 기준인건비를 역대 최대 규모로 확보하며, 만성적인 인력난 해소와 조직 운영 정상화를 위한 발판을 마련했다.
기준인건비는 행정안전부가 지자체별 인구·면적·행정수요 등을 종합 반영해 설정하는 인건비 지출 한도로 지방자치단체는 해당 범위 내에서 인력 운영과 인건비 편성을 자율적으로 할 수 있다.
아산시는 최근 대규모 도시개발과 함께 복지·안전 등 시민 생활과 직결된 행정수요가 급증했음에도 불구하고 기준인건비 제약으로 인해 2024년부터 공무원 정원을 동결해 왔다.
이로 인해 일부 부서에서는 업무 과중이 지속됐고 하위직급 승진 적체 등 조직 운영 전반에 어려움이 이어져 왔다.
시는 인력 부족이 곧 시민 서비스 질 저하로 이어진다는 판단 아래 지난 7월부터 행정안전부와 지속적인 협의를 이어오며, 기준인건비 상향을 강력히 요청해 왔다.
특히, 대규모 개발사업에 따른 행정수요 증가와 필수 현장 인력 부족과 지역 특수성 등을 구체적인 데이터로 제시하며 설득에 나선 결과 아산시는 2026년도 기준인건비를 전년도 88억원 대비 두 배에 달하는 175억원 규모로 상향 확보하는 성과를 거뒀다.
시는 이번 확보분을 토대로 공무원 정원을 기존 1,753명에서 1,853명으로 100명 증원하는 내용의 관련 규정 개정을 추진 중이며, 해당 안은 이르면 내년 2월 임시회에서 최종 확정될 예정이다.
확보된 인력은 ▲통합돌봄 ▲시민안전 ▲산업단지 조성 ▲도시환경 정비 등 시민 체감도가 높은 핵심 분야에 우선 배치해 급증하는 행정수요에 대응하고 현장 중심 행정서비스의 질을 높일 계획이다.
오세현 아산시장은 “우리 시가 처한 현실적인 어려움이 정책에 반영돼 매우 뜻깊다”며 “적재적소 인력 배치를 통해 시민이 일상에서 변화를 체감할 수 있는 ‘일 잘하는 아산시’를 만들어 가겠다”고 밝혔다.
한편, 아산시는 조직 내 인력 불균형을 완화하고 하위직급 승진 기회를 확대해 조직 활력을 높이고 그동안 인력 부족으로 지연됐던 주요 현안 사업 추진에도 속도가 붙을 것으로 기대하고 있다.
