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천안시, 세대간 다양성 존중 및 수평적인 조직 문화 형성 위한 ‘역지사지’ 역멘토링 마지막 교육

강순규 기자 | 기사입력 2024/09/25 [19:54]

천안시, 세대간 다양성 존중 및 수평적인 조직 문화 형성 위한 ‘역지사지’ 역멘토링 마지막 교육

강순규 기자 | 입력 : 2024/09/25 [19:54]
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▲ 역멘터링 모습/사진:행정지원과 제공    

 

[더존뉴스=강순규 기자]천안시는 25일 ‘역멘토링’ 마지막 교육인 ‘역지사지’를 실시했다.

 

올해 처음 실시한 역멘토링 교육은 간부 공무원이 신입 직원 등 엠제트(MZ) 세대로부터 새로운 문화를 배우며, 세대 간 다양성을 존중하고 수평적인 조직 문화를 형성하기 위해 추진됐다.

 

지난 4월부터 매월 소통 등 다양한 주제를 선정해 교육과 워크숍 등을 진행한 천안시는 마지막 교육인 ‘역지사지’를 통해 그동안의 교육 내용을 결산하고 대상자들이 느낀 점과 변화를 공유했다.

 

박상돈 천안시장은 “역멘토링은 조직 문화를 젊게 하고 혁신과 역동성을 불어넣는 효과가 있다”라며“앞으로도 지속적으로 직원들의 역량을 강화할 수 있는 소통의 장을 마련하겠다”고 밝혔다.

  

한편, 천안시는 성공적인 역멘토링 사례를 공유하고 부서 내 적용 방안 등 긍정적인 조직문화 형성 방안에 대해서도 논의했다.

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